Agir ensemble pour un monde du travail inclusif et durable

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L’employabilité durable, une responsabilité collective.

Quelle que soit notre génération, notre métier, notre statut ou notre parcours, nous deviendrons, tous, un jour, des professionnels expérimentés !

C’est pourquoi l’emploi des seniors ne concerne pas uniquement les seniors. Il concerne chacun d’entre nous. Il interroge notre capacité collective à construire des carrières durables, à valoriser les compétences tout au long de la vie et à transmettre aux générations futures un monde du travail plus inclusif, plus performant et plus humain.

L’expérience n’est pas un coût à gérer ni une contrainte à subir. Elle est une richesse à valoriser, un levier d’innovation, de transmission et de compétitivité durable.

Dans un contexte marqué par le vieillissement de la population active, l’allongement de l’espérance de vie et les tensions croissantes sur les compétences, la France ne peut plus se permettre de se priver de l’expérience de millions de femmes et d’hommes. L’enjeu est économique, social et sociétal.

C’est pour répondre à ce défi qu’est née Seniors Force Plus, une association d’intérêt général, animée exclusivement par des bénévoles engagés.

Nous avons pour ambition d’aider les entreprises à passer de l’intention à l’action.

Pour cela, nous mettons gratuitement à leur disposition des outils concrets et opérationnels :

• Le Senior Score, qui permet aux organisations d’évaluer objectivement leurs pratiques en matière d’emploi des professionnels expérimentés
• G.R.A.C.E., une base de données de solutions inspirée des meilleures pratiques françaises et internationales pour transformer l’évaluation en plan d’action
• Le Sommet National pour l’Emploi des Seniors (SNES), temps fort annuel de mobilisation collective, qui permet de mesurer les avancées réalisées, de mettre en lumière les initiatives exemplaires, de partager les bonnes pratiques et d'encourager de nouvelles organisations à rejoindre le mouvement pour faire de l’expérience un levier durable de compétitivité, d’innovation et de cohésion sociale.

Notre démarche est volontaire, positive et pragmatique. Nous ne cherchons pas à opposer les générations. Bien au contraire.

Les dynamiques intergénérationnelles ne sont pas seulement un outil de transmission des compétences. Elles constituent un véritable accélérateur d’innovation, de transformation et de performance pour les organisations. L’expérience et l’agilité ne s’opposent pas, elles se renforcent mutuellement.

Nous n’avons plus le luxe d’attendre. Les grandes transformations démographiques et économiques qui traversent notre pays sont déjà à l’œuvre. Face à ces mutations, l’inaction n’est plus une option. Agir dès maintenant, c’est préserver les compétences, renforcer la compétitivité de nos organisations et construire une employabilité durable au bénéfice de toutes les générations.

Nous appelons les entreprises à évaluer leurs pratiques grâce au Senior Score et à mettre en œuvre les recommandations G.R.A.C.E. pour faire progresser concrètement le maintien en emploi, le recrutement et l’entrepreneuriat des professionnels expérimentés.

Nous invitons les citoyens, les experts, les associations, les partenaires sociaux et les acteurs économiques à rejoindre notre mouvement pour faire de l’employabilité durable une priorité nationale.

Nous encourageons également les entreprises engagées à soutenir notre action par leurs dons. Chaque contribution permet de maintenir la gratuité de nos outils, d’enrichir les bonnes pratiques mises à disposition de tous et d’accompagner davantage d’organisations dans leur transformation.

L’emploi des seniors n’est pas seulement une question d’âge, c’est une question d’avenir.

Ensemble, construisons une société où l’expérience est reconnue comme une force, où chaque génération trouve sa place et où l’employabilité durable devient une réalité pour tous.

Tong Chhor
Président fondateur de Seniors Force Plus